Une nouvelle science développée par notre fondateur. L’ingénierie Organisationnelle systématise vos processus d’affaires, offre les outils de déploiement, de gestion, de contrôle et assure la pérennité de ceux-ci.

Organizational Engineering™ (Ingénierie organisationnelle ) est la solution pour moi si :

• Nous avons un taux élevé d’attrition du personnel.
• Plusieurs de nos processus organisationnels sont informels.
• Nous avons trop de réunions et elles sont inefficaces.
• Nous essayons d’utiliser efficacement les ICP.
• Le recrutement et la formation du personnel ne sont pas alignés avec nos cibles d’entreprise.
• Nous sommes dépendant des gens.

Organizational Engineering™ est la science du changement pour une entreprise, de la dépendance aux personnes vers la dépendance aux processus en définissant et déployant les éléments nécessaires pour aligner les actions et les comportements avec le modèle d’entreprise de l’organisation.

Organizational Engineering™ aide les entreprises à atteindre de manière constante une performance élevée des équipes en systématisant vos processus d’affaires et en définissant des outils et des méthodes de déploiement, de gestion, de contrôle pour les soutenir. Ces outils comprennent une définition des rôles et responsabilités pratiques, des évaluations de compétences techniques et naturelles, des programmes de formation, des réunions efficientes et des ICP efficaces.

Organizational Engineering™ vous aide à développer et déployer une organisation qui prend en charge les résultats finaux dont vous avez besoin et que vous prévoyez atteindre.